Losfuncionarios logran que no se les descuente 300 euros de su sueldo si cogen la baja laboral por hijos en que ha reconocido el derecho a un permiso retribuido por cuidado de un menor

Elartículo 237 de la LGSS indica que se entiende cotizado al 100% durante la reducción de jornada a determinados efectos, y no incluye la incapacidad temporal. P. Pepi en 09/12/2023. Hola Alejandro, gracias por tu aportación a ^{Laley de Bienestar Animal abre la puerta a las bajas y permisos laborales por cuidado de tal y como sucede con los hijos. Los convenios laborales recogen otras posibilidades como los días} Posibilidadde reducir la jornada laboral, adaptar la misma o solicitar una excedencia por cuidado de un hijo. Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social en el año 2024. Tras la reforma del año 2019 se ha perdido el permiso abonado por la empresa 1, al igualarse el permiso de 16 semanas que también tiene la madre.

Seestablece un nuevo permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, con reducción de al menos media jornada percibiendo el sueldo íntegro. Se Incluye la regulación del disfrute de vacaciones en caso de no haberlo hecho por estar en incapacidad temporal (baja) dentro de los 18 meses siguientes.

Laclave de baja 68 Seguridad Social se utilizará para las situaciones de excedencia por cuidado de hijos. Recuerda. Esta excedencia, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los

Hablamosdel permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas, el permiso de 5 días para cuidar de un familiar y el de 4 días por causas de fuerza mayor. En este post abordamos, además, otra novedad: ya se ha publicado la adaptación de la regulación de los nuevos permisos a la carrera judicial.

Vamosa analizar qué sucede con las cotizaciones en cada una de las clases de reducción de jornada, según regula el art. 237 LGSS: – Reducción de jornada por cuidado de hijo. – Reducción de jornada por cuidado de un familiar. – Reducción de jornada por cuidado de menores afectados por una enfermedad grave.

El7 de enero finaliza mi baja de 16 semanas por maternidad. Trabajo con reducción de jornada por cuidado de un hijo anterior desde el 13/02/2017. Según mi convenio (comercio en general de Gipuzkoa) me corresponde una hora diaria hasta que el niño cumpla 9 meses y puedo acumularlas en jornadas completas.

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2 En caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cuatro días hábiles. En caso de enfermedad muy grave de un familiar de primer grado de consanguinidad o

Enel momento en el que se genera una sospecha razonable de discriminación ( art. 14 de la Constitución Española ), el despido será declarado nulo, en el caso planteado existiría una conexión o cercanía temporal entre la finalización de la excedencia y el despido, lo que hace que el riesgo de que el despido sea declarado nulo

Lasentencia comentada da lugar a una modificación del hecho causante del subsidio de incapacidad temporal cuyas consecuencias no son fáciles de valorar. Por lo pronto, la regulación de la IT pivota sobre la consideración como hecho causante de la baja médica (art. 173 LGSS o art. 2 RD 625/2014).

Analizamosla sentencia del Tribunal Supremo sobre la reincorporación tras excedencia voluntaria por cuidado de hijos e hijas. El Supremo ha sido claro: la persona trabajadora tiene derecho a reincorporación en la empresa durante los 3 años de excedencia, aunque no exista vacante. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo

Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. – Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave. Dicha reducción de jornada debe pedirse por escrito con 15 días deantelación a su inicio. Laayuda por cuidado de menor con enfermedad grave, en vigor desde 2011, beneficia a los progenitores biológicos, adoptantes o acogedores que reducen su jornada de trabajo en, al menos, el 50%

Elcontrato de interinidad se regula, principalmente, en el artículo 15 del estatuto de los trabajadores y en el RD 2720/1998 y modificado por el RDL 32/2021. En dicha legislación se indica que el contrato de sustitución se puede realizar en cuatro circunstancias diferentes: Sustitución de un trabajador cuya relación laboral está

LaSala defiende que no se puede aplicar el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores (que regula el permiso laboral por nacimiento o cuidado de hijos) de manera uniforme y “sin tomar en

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